選模特、用模特，是模特經(jīng)紀人具備的素質之一。然而，事實上很多經(jīng)紀人卻做不到這一點，他們之所以如此，可以說是一些根深蒂固的慣性思維在作怪，是一些錯誤的選模特心理所導致的。因此，經(jīng)紀人要做到公平對待模特、任人唯賢，首先應該克服掉那些不良的選模特心理。
3.信讒心理
幾乎在每一個組織中，都會有那么一些心術不正的模特，為達到卑鄙的目的，他們往往會采用不正當?shù)氖址�，散布流言蜚語，干擾經(jīng)紀人的用人決心和意圖，使經(jīng)紀人難辨真?zhèn)�，最終往往偏信了讒言。這樣一來，難免會造成惡劣的后果：
首先，它壓抑了優(yōu)秀人才，良莠不齊。對于兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、忠厚老實的人有傷害;對于有魄力、有能力，敢于沖破阻力、開拓進取的人也會有傷害。
其次，容易使部門內(nèi)部的氛圍惡化，抑正縱邪、是非不分、好人受氣、受屈，心術不正之輩彈冠相慶，使組織輿論導向、價值導向偏離正常的目標。
最后，也會損害經(jīng)紀人的威信。由于聽信、縱容讒言，會使經(jīng)紀人失去那些真正正直下屬的信任與好感，不利于工作的順利開展。
某企業(yè)的經(jīng)紀人就是由于嫉妒心理和信讒心理，把好端端的一個模特經(jīng)紀公司搞垮了，優(yōu)秀模特大量流失，信譽下降，產(chǎn)品銷售不出去，最后經(jīng)紀公司只得倒閉。
4.怕?lián)L險心理
還有一些經(jīng)紀人會認為，新模特辦事不牢，個性強的人容易捅婁子，不熟悉的人又不放心，如果對他們委以重任，擔心會存在較大的風險。
在這種心理的影響下，經(jīng)紀人往往只能退而求其次，去“名正言順”地選擇那些老面孔模特。
古往今來，用人的重要性是一脈相承的。
在今日，那些不偏袒老模特，公平用人、任模特唯賢的經(jīng)紀人，才能夠真正將自己的經(jīng)紀公司打造成一個無堅不摧的戰(zhàn)斗集體。
